端午假期過去了

這會兒的你，是不是正患假期綜合征呢

算算下次放假

就要等到十一國慶節了

但是不是通過其他方法也能休假

比如結婚？探親？年假？

一起來了解一下

看看除法定假期外

你今年還能不能有別的假期！

事假 批不批老板說了算

所謂事假，就是職工因私事或其他個人原因請的假。在用人單位的日常經營管理過程中，職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在用人單位。

職工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面的申請，并填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間，再按照用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。如果職工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續假而逾期不歸的，應按曠工論處。

職工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。雖然《工資支付暫行規定》對職工請事假是否計發工資未作出明確規定，但是，各地的工資支付規定均對此作出明確的規定。比如，《北京市工資支付規定》第22條規定，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

不過，事假雖然可以請，但是也要注意請假天數，因為它的長短會影響著自己的帶薪年休假。根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的不享受當年的年休假。

病假 應該批準 但需要病假條

病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期?！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：

“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

但是，病假并不是自己說有病就可以的，它需要職工提供醫院出具的證明，也就是常說的病假條。

醫生對此都比較了解，如果患者的病情確實需要休息，他們會主動詢問需不需要開個病假條。如果醫生沒提，自己也別忘了要一下。然后拿著這張病假條去找單位申請病假，單位就必須批準。

婚假 “假中不除假”

一般來說，婚假只有3天時間。很多人都會覺得這么短的時間根本不夠用。既要舉行婚禮，又要度蜜月，3天時間哪里夠用？不過不用擔心，還有一個“晚婚假”來救急。過去，北京有7天的晚婚假。在北京這樣的大城市，晚婚已經是非常普遍的現象。因此，新婚的員工一般都可以休到10天的婚假。

不過，隨著兩孩政策的放開，各地都修訂了《人口與計劃生育條例》，刪除了晚婚假的規定。修訂后的《北京市人口與計劃生育條例》規定，取消7天晚婚假，但依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的3天婚假外，另增加7天婚假。所謂“背著抱著一邊沉”，北京職工還是可以享受10天婚假。

需要注意的是，婚假是包含了雙休日或法定假日的，也就是通常所說的“假中不除假”，休假中遇雙休日或法定節日，不累計也不順延計算假日。

喪假 民企自行規定

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1至3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。喪假期間，用人單位應當依法支付工資。

不過，這條規定是針對國企職工的，民營企業怎么請喪假并沒有什么具體規定。這個就要看自己公司的規章制度和企業文化了。

產假 老板同意 可多休3個月

《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！?/strong>

過去，女職工還有30天的晚育假。二孩政策放開后，新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》規定，女職工生育后除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天。也就是說，產假還能休到128天。

另外，《北京市人口與計劃生育條例》還規定，經所在單位同意，可再增加假期1至3個月。也就是說，如果公司老板照顧的話，可以足足休滿7個月的產假！

探親假 不敢請 不批準是常態

《國務院關于職工探親待遇的規定》規定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。

探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據實際需要給予路程假。

在規定的探親假期和路程假期內，單位按照本人的標準工資發放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

雖然探親假時間很長，大大超過了其他假期，但在實際操作中，卻往往很難落實。不敢請、請了也不被批準成了員工面臨的難題。

帶薪年假

工作需要可以不安排 多給錢就行

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

不過，年休假并不是自己想什么時候休都可以的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

算一算

你是不是又多出了幾天假期呢？
來源于今日頭條